外勞申請來台灣工作的流程包括多個步驟。首先，台灣雇主需向當地勞動主管機關提出外勞聘僱申請，並附上相關文件，如工作合約、職缺內容及工資等資訊。其次，外勞本人須在國內進行體檢，確保身體健康，取得健康檢查證明。接著，外勞須提供相關檔案到當地台灣代辦單位進行審核，確認是否符合申請條件。再來，當地代辦單位會將審核通過的申請案送交勞動主管機關進行核准。一旦核准通過，外勞可獲得有效的就業許可證。最後，外勞持著就業許可證前往國內辦理工作簽證及相關居留手續，使其具備在台合法工作的資格。
值得注意的是，申請外勞的流程可能因不同國籍及職業而有所不同，有些特殊職業還需符合特定資格及專業認證。因此，申請人及台灣雇主在進行申請前，應事先詳細瞭解相關流程及規定，以確保申請能順利進行並獲得批准。
申請外籍看護的候選人必須接受嚴格的犯罪紀錄查核，以確保他們能夠在移民署居留證的要求下獲得合法的工作許可。在提出申請之前，申請人必須提供有效的護照、工作合約、健康檢查證明檔以及勞動條件的認證檔等。為了獲得工作簽證，申請人需要經過一系列的甄選程式，包括語言測試、護理專業資格的證明、專業承諾信和雇主的擔保，以及提供執照和證明檔，確保所提供的工作安排符合外國勞工的要求。在通過簽證申請之後，申請人必須繳交費用並進行醫療體檢，以及提交必要的資料，以滿足簽證的期限。最後，在入境後，外籍看護必須完成一系列手續，例如在居住地登記等，才能夠成功完成看護工作。
探討外籍勞工仲介是否有足夠的合法保護措施。
法律法規：仲介業者是否受到明確法律法規約束？是否有相關機構負責監督和執行法規？
合約明確：仲介合約是否明確規定工作內容、薪資、工時等重要條件，避免勞工受到欺壓？
證件保管：仲介機構是否妥善保管外籍勞工的證件，避免勞工因證件遺失而受到威脅？
招募宣傳：仲介是否實事求是宣傳工作機會，避免虛假廣告引誘外籍勞工？
勞動權益：外籍勞工是否清楚知曉自身的勞動權益，包括休息日、加班費等，並得到保障？
糧食住宿：仲介是否確保提供合理的糧食住宿，避免勞工生活不當？
訴訟機制：外籍勞工是否有足夠訴訟機制，當遇到糾紛時能獲得公平審判？
人力仲介的合法保護措施關乎勞工的基本權益與尊嚴，有待社會各方共同關注，以確保外籍勞工在台灣的工作環境合法、安全、公平。